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IT系の転職は、他業種に比べると一般的なものになりつつあります。
そのため、エンジニアの転職回数は他業種に比べ経歴の傷になりにくい傾向にあります。 しかし、何故エンジニアたちはそんなに転職を繰り返すのでしょうか。
エンジニアにとって、スキルアップができないということは自分自身の給与に大きく関係してくる、言わば「死活問題」に直結します。 新しいことに挑戦したくても、保守的な会社の方針に従うしかなくスキルアップに挑戦できない、など不満を抱えるエンジニアは大勢います。 今の会社に何年も在籍して、しかし得るものがないとなると、転職を考える理由としては十分かもしれませんね。
エンジニアの宿命ともいうべき「残業」や労働時間の問題。 残業手当が全額支払われるのなら話は別ですが、基本給に「みなし残業代」が含まれていたり、残業手当が全額支払われていないなど、自分の労働に見合った待遇を受けられていないと感じると心も体も疲弊してしまいます。 そんな待遇に不満を持ったエンジニアが転職を選ぶようです。
自分は猫の手も借りたいほど業務に忙しくしているのに、上司はデスクで漫画を読んでいた、など、周りの人間に不満を持ち始めたり、上司や先輩には逆らえない風潮があったりと、人間関係に悩むエンジニアは多数いるようです。 男性ばかりの職場が多いせいもあり、特に体育会系の職場に当たってしまうと肌に合わないと感じることが多いようです。
現場の長時間に及ぶ労働や責任のあるポジションに就いた時のプレッシャーに押しつぶされるなど、様々な要因が原因で精神的な疾患に悩むエンジニアは少なくありません。 特に、真面目で責任感のあるエンジニアほど精神疾患に侵されやすい傾向があります。 そういった疾患の為出社が困難になり、やむを得ず転職を考えるケースもあります。
いくらエンジニアは転職回数が多い傾向があるとはいえ、転職回数が多いとやはり転職回数の少ない人に比べれば不利になります。 転職には「説明できる動機」と「目的」をはっきりさせること、そして入社後に「こんなはずじゃなかった」とならないよう、しっかりと企業を見極めていく必要があります。 「仕事」は人生の大半を過ごす時間です。 自分にとって、より良い「仕事」の時間を手に入れるために、新卒の時を思い出し情報収集を徹底して、転職活動に励んでいきましょう。
エンジニアにとって転職は年収アップのチャンスでもあります。資格を取得するなどすれば、より高待遇になる企業もたくさんあります。
自分の働きやスキルに見合った企業を見つけましょう。
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